Muchas veces nos hemos detenido
en este tipo de interrogantes,
pensando en la posibilidad de poder
trabajar desde la casa, de manejar
el tiempo, o en la forma de estar al
tanto del desarrollo y las amistades
de nuestros hijos, gracias a las Tecnologías
de la Información y Comunicación
(TIC) esto pasa de ser un
sueño a una realidad.
En el primer semestre del año 2008
el Ministerio de Telecomunicaciones publicó el Plan TIC, en éste se
enmarcan 4 ejes horizontales y 4
verticales, dentro de los primeros se
tienen en cuenta Educación, Salud,
Gobierno en Línea y Competitividad
Empresarial, teniendo en
cuenta el último eje nombrado y la
proyección, y necesidad de implementación
de nuevas tecnologías a
nivel mundial, es importante destacar
como una forma de competitividad
empresarial la implementación
del Teletrabajo.
El Teletrabajo definido hace 20 años
por la Organización Internacional
de Trabajo (OIT) como:
“Una forma de trabajo en la cual (a)
el mismo se realiza en una ubicación
alejada de una oficina central o instalaciones
de producción, separando así
al trabajador del contacto personal
con colegas de trabajo que estén en esa
oficina y (b) la nueva tecnología hace
posible esta separación facilitando la
comunicación”.
Este término se uso por primera vez
en 1973 por Jack Niles, físico de la
NASA, y desde este momento se ha
mencionado e implementado una y
otra vez, teniendo tal acogida a nivel
mundial que el 16 de Julio del 2002
en Bruselas, se firmó el Acuerdo
Marco Europeo sobre Teletrabajo.
Dentro de esta modalidad de trabajo
emergen múltiples ventajas para la
empresa, el trabajador, la sociedad
y el ambiente, dentro de las cuales
cabe destacar: disminución de
costos, aumento de productividad,
flexibilidad del trabajo, posibilidad
de combinar la vida familiar con
el trabajo, mayores oportunidades
laborales, disminución de tráfico y
polución.
Como es de suponer esta modalidad
de trabajo también trae
inconvenientes como: posibles sentimientos
de aislamiento, dolores
o cansancio muscular y seguridad
de la información, pero la mayor
barrera y la causante de estancamiento
para la implementación del
Teletrabajo en las empresas no sólo
nacionales sino internacionales ha
sido la legislación. Muchas empresas
multinacionales están contratando
Teletrabajadores en América
Latina debido a la disminución de
costos que esto representa para éstas, para nosotros es una gran
oportunidad; esta es una solución
tangible al problema del desempleo,
no sólo para los profesionales que
como consecuencia de la recesión
económica han sido retirados de
sus cargos, es también una solución
social en la cual se trata indiscriminadamente
a las personas discapacitadas
físicamente, a las mujeres
cabeza de familia, y a los colombianos
que viven en comunidades
alejadas en donde no hay suficientes
oportunidades laborales para el
desarrollo de sus profesiones.
Esta es la oportunidad para descubrir
nuevos horizontes laborales sin
necesidad de movernos de nuestros
hogares, de aprovechar las ventajas
que traen las TIC a nuestra vida,
de apoyar y alentar al gobierno
para el surgimiento de reglamentación
en este enfoque laboral; el país
debe ir progresando a la par con la
tecnología, este tema se ha manejando
muy bien; pero no podemos
dejarnos tomar ventaja de países
como Argentina, Chile, Brasil y
México, que están trabajando hace
varios años en la elaboración de esta normatividad y ocupan los
primeros puestos con respecto a la
implementación del Teletrabajo.
Recuerden, las oportunidades están,
no debemos dejar que otros las
tomen, capacitémonos y estemos
preparados para la revolución tecnológica
a la cual nos enfrentamos porque:
Es de sabios aprovechar
las oportunidades y de
cobardes no hacerlo.
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