Santander, desde su área de Recursos Humanos, trabaja constantemente en evaluar y dimensionar las competencias que se deben implementar dentro del modelo de gestión de la organización.

Es así como desde el mismo proceso de selección se valoran las competencias de cada uno de los candidatos. Es a partir de este momento donde se inicia todo el trabajo de potencialización y desarrollo de las competencias. Un proceso que encuentra eje en la valoración permanente del desempeño....continua >>

En 2004, el Gobierno Nacional inició el ejercicio de construcción de una Agenda Interna para la Productividad y Competitividad, con el fin de establecer las líneas estratégicas en materia de competitividad que permitieran trazar la política de desarrollo productivo del país para los próximos años. ... continua >>

Sin duda alguna, lo ideal para una empresa sería poder ofrecer tantos productos diferentes como clientes tenga, es decir, intentar ofrecer a cada cliente un producto personalizado según sus necesidades. Como ello es prácticamente imposible, hay que buscar métodos para intentar ofrecer productos personalizados para diferentes grupos o segmentos de mercado... continua >>

La certificación, factor clave en los mercados, conociendo que la certificación de productos es un sistema mediante el cual una parte, independiente de una relación contractual cliente proveedor, da constancia por escrito o por medio de un sello que un producto cumple con los requisitos establecidos en el aspecto contextual de la organización...continua >>